Globalleşen dünyada rekabette fark yaratabilmek için en önemli sermayesinin insan kaynakları olduğunun bilinciyle hareket eden Akdaş Döküm, şirketin hedef ve amaçlarını gerçekleştirebilmesi için, gerekli işgücü alt yapısını hazırlamak, geliştirmek, çağdaş yönetim teknikleri kullanarak öğrenen ve yaratıcı bir organizasyon kurmak amacıyla, stratejik düşünebilen, hızlı, atak ve sorumlu çalışma arkadaşları ile bu aileyi büyütmeyi hedeflemektedir.
Bu amaçla çalışanlarının motivasyon ve memnuniyetine büyük önem veren ve bünyesinde 700 kişiye istihdam imkânı sağlayan Akdaş Döküm, yaptığı yatırımlarla kendi gelişim ve büyümesini gerçekleştirirken, topluma da faydalı olmanın gururunu yaşamakta ve bu sayede döküm sektörünün de geleceğine yön vermektedir.
Çalışan profilimiz; değişim ve gelişime açık, işini seven, ekip çalışmasına takım ruhuna inanan, etik değerlere sahip, katma değer yaratan, müşteri odaklı, sosyal sorumluluk duyarlılığı yüksek insan kaynağıdır.
Bu politika paralelinde çalışanları için;
İşletmenin görevlerini etkin ve verimli bir şekilde yerine getirebilmesini sağlayacak insan kaynaklarının planlanması, seçilmesi, işe alınması, hizmet birimlerinde görevlendirilmesi, yetiştirilmesi, özlük işlerinin takibi ve insan kaynaklarına ilişkin iş tanımlarının güncellenmesi, ücret yönetimi, eğitim planlaması, performans yönetimi, kariyer yönetimi gibi çalışmaların objektif kriterlere uygun olarak gerçekleştirilmesi personel politikasının hedefidir.
İşe Alma ve Yerleştirme
Akdaş Döküm’ün başarısının ardındaki en önemli kaynak çalışanlarıdır. Şirket hedeflerimiz doğrultusunda, personel ihtiyaçlarımıza ve pozisyonun niteliklerine en uygun adayları bünyemize kazandırmak üzere işe alım süreçlerimizi gerçekleştirmekteyiz. Bu doğrultuda şirketimiz içerisinde açılan pozisyonlar için doğru kişileri doğru işe yerleştirmek en büyük hedefimizdir.
Adaylarımızın özellikle şirket değerleri ile kurum kültürüne uygun yetkinliklere sahip olmaları, motivasyonu yüksek, gelişime ve değişime açık, özgüveni yüksek, iyi eğitimli, yaptığı iste fark yaratacak nitelikte olması bizim için önemlidir.
Başvuruları değerlendirilip özgeçmişleri olumlu bulunan adaylara ilgili departman yöneticileri ve insan kaynakları departmanı tarafından mülakata alınır. Mülakatı olumlu olan adaylara is teklifi yapılır.
Oryantasyon Süreci
Şirketimizde ise yerleştirilen çalışanlarımız, İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi ile başlayan ve diğer departmanların tanıtılması, şirket politikaları, şirketin organizasyonel yapısı, üretim-hizmet konusu ve süreci, sosyal haklar ve sorumluluklar, iş koşullarının anlatılması ile devam eden oryantasyon sürecine dahil edilmektedirler. Bu süreç çalışanın işe ve işletmeye yabancılaşmasını önleyerek işe uyumunu sağlayarak işgücü devir oranını azaltmaktır. Programda;
Kariyer Yönetimi
Kariyer yönetiminde amacımız çalışanlarımızın üstlendikleri rollerde deneyim, bilgi, becerilerini artırmak, onları doğru şekilde değerlendirmek ve yönlendirmektir.
Çalışanlarımızın fark yaratan davranışları ve basarili sonuçları doğrultusunda da terfi, nakil ve görev değişikliği gibi uygulamalar ile çalışanlarımıza farklı kariyer fırsatları sunulmaktadır.
Geliştirme Faaliyetleri
Şirketimizde Mesleki Gelişim fırsatlarının yani sıra, Kişisel Gelişimi desteklemek, çalışanlarımızın beceri ve yetkinliklerini geliştirmek, deneyimlerini paylaşabilecekleri bir ortam oluşturmak ve farkındalık yaratmak amacıyla farklı başlıklarda eğitim programları düzenlenmektedir.
Ücretlendirme ve Sosyal Menfaatler
Ücretlendirme ve yan menfaat sistemimiz kişilerin yetkinliklerinin, eğitim ve is tecrübelerinin esas alındığı is değerleme sistemi üzerinden yapılandırılmıştır. Ücretler, her yıl yapılan Performans Değerlendirme sonuçları, piyasa ücret araştırmaları, dikkate alınarak Ocak ayında güncellenmektedir. Çalışanlarımıza sunmuş olduğumuz ücret ve yan menfaatler;
Kurum İçi İletişim
Şirketimizde kurum içi iletişim;
Staj Olanakları
Şirketimizde 2 farklı staj uygulaması bulunmaktadır:
İşe Alım Süreci
İş alım sürecimizde temel hedefimiz ilgili pozisyona ve Akdaş Döküm ailesine en uygun adaya ulaşmaktır. Tüm kanallardan gelen başvurular aday havuzunda toplanır ve titizlikle değerlendirilerek veri tabanımıza aktarılır. Adaylarımızın kişisel bilgileri gizlilik prensibiyle kayıtlarımızda saklanır.
Veri tabanımızda bulunan özgeçmişler İnsan Kaynakları Departmanı ve ilgili bölümler tarafından değerlendirilmesinin ardından uygun görülen adaylarımız mülakata davet edilir.
